一是将组织部门下发的“四项监督制度”连同给领导干部的函及测试题分送到领导干部，局领导高度重视，认真通读了“四项监督制度”，并进行了自我测试，受益颇深，深感在责任追究方面要做到“三个严格”即严格记实、严格查核、严格追责；深感在有关事项报告方面要做到“三个明确” 即明确报告内容、明确审核程序、明确禁止情形；深感在“一报告两评议”方面要做到“三个狠抓”即狠抓范围覆盖、狠抓整改提高、狠抓结果运用；深感在离任检查方面要做到“三个必须”，即离任必须检查、检查必须严格、违规必须纠正。通过学习和自我测试，局领导依法行政、廉洁从政的意识得到进一步增强，表示在选人用人工作方面将会树立“警示牌”、架起“高压线”、筑牢“防火墙”。

二是集中学习“四项监督制度”。2010年5月18日，我局召开民主生活会，集中学习了“四项监督制度”。会上，局（馆）长李淑琴同志强调，学习贯彻好“四项监督制度”，是深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强领导班子和干部队伍建设，具有重要意义。同时提出要求：一是要抓好学习宣传。各科室负责人会后要组织科室人员学习 “四项监督制度”，做到全体干部了解“四项监督制度”内容。二是要扎实抓好贯彻实施。按照通知要求，认真抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻执行，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度等。三是做好宣传报道工作。办公室负责将学习“四项监督制度”情况按照报市委组织部，并通过北海档案信息网报道我局学习宣传情况。会上还进行了讨论活动，帮助大家进一步把握和领会“四项监督制度”的精神实质。

三是科室组织学习。各科室也根据业务工作安排，通过集中学习或自学的方式，认真开展了“四项监督制度”学习讨论活动。